2025年云南公安厅完善公安院校毕业生招录体系

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近年来，针对艰苦、边远和少数民族地区招警难、留警难和专业人才短缺等问题，云南省公安厅党委坚持问题导向，大胆创新，积极协调争取政策，着力推进民警招录培养机制改革，在破解边疆民族地区警力不足的难题方面走出了一条新路。

紧抓政法干警招录培养体制改革试点契机

“一些边远贫困地区公安机关‘招警难’、‘留警难’，警力不足的现象非常突出。厅党委十分重视队伍发展建设，始终把警力资源补充作为一项基础性、战略性的工程来抓，着力从源头上保证公安队伍的整体素质和战斗力。”云南省公安厅党委委员、政治部主任李刚表示。

近5年来，云南通过多种渠道补充新民警1.01万人，占全省总警力的16.5%，约占同期全省新招录公务员总数的26.2%。新录用民警中，大学本科文化程度以上的占78%，公安院校毕业生占38.8%。

云南省公安厅抓住政法干警招录培养体制改革试点契机，采取“先招录后冲抵编制”的方式，为全省基层公安机关定向招录培养了一大批公安专业人才，及时缓解了基层公安机关警力不足与编制紧缺的矛盾。同时，他们结合少数民族聚居的实际，通过定向培养少数民族民警的方式，为基层补充少数民族民警。

针对反恐维稳任务繁重的客观实际，云南警官学院在以往招收侦查、治安、禁毒、经侦等专业的基础上，2014年新增100名侦查学（反恐方向）招生计划。针对一些艰苦边远和少数民族地区基层公安机关招警难、留警难的问题，云南警官学院

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